П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 19 декабря 2016 года № 154

Об утверждении Положений об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Басакинского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области

На основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации", с целью определения размеров оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Басакинского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области, администрация Басакинского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Басакинского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области (Приложение № 1).

2. Утвердить Положение о порядке предоставления дополнительных отпусков руководителям муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Басакинского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области (Приложение № 2).

3. Считать утратившими силу постановления администрации Баскинского сельского поселения:

- постановление администрации Басакинского сельского поселения № 47 от 28.08.2014 г. «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрации Басакинского сельского поселения»;

- от «О внесении изменений в постановление администрации Басакинского сельского поселения № 47 от 28.08.2014 г. «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрации Басакинского сельского поселения»;

- от 23.03.2015 г. № 22 «О внесении изменений в постановление администрации Басакинского сельского поселения № 47 от 28.08.2014 г. «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрации Басакинского сельского поселения».

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2017 г. и подлежит официальному обнародованию.

Глава Басакинского сельского поселения

Чернышковского муниципального района

Волгоградской области                                                                             А.Т. Водолазов

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к постановлению администрации

Басакинского сельского поселения

от 19.12.2016 г. № 154

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Басакинского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений (далее - учреждения), учредителем которых является администрация Басакинского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области (далее – администрация, учредитель), финансируемых из бюджета Басакинского сельского поселения (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Басакинского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Учреждений.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная оплата труда руководителей Учреждений состоит из:

- должностного оклада;

- выплат стимулирующего характера;

- выплат компенсационного характера.

2.2. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате всех работников учреждения (включая обслуживающий персонал) и не должен превышать трех размеров средней заработной платы. Размер кратности указывается в трудовом договоре, заключенным между администрацией Басакинского сельского поселения и руководителем учреждения .

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

Средняя заработная плата работников Учреждения рассчитывается в соответствии с законодательством.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается правовым актом Учредителя и подлежит индексации в соответствии с законодательством.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Руководителю Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.1.2. иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3.4. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются приказом Учреждения по согласованию с главой Басакинского сельского поселения (далее - глава поселения) в пределах фонда оплаты труда.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Руководителям Учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

4.1.1. персональный повышающий коэффициент (ППК) устанавливается к должностному окладу. Персональный повышающий коэффициент устанавливается распоряжением Учредителя в размере не более 100 % от должностного оклада с роком на 1 календарный год. При определении размера ППК учитывается уровень профессиональной подготовленности руководителя, квалификации, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ППК не применяются по истечении срока их действия или при изменении (прекращении) условий, которые послужили основанием для установления повышающего коэффициента.

4.1.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность.

4.1.2.1. Указанная ежемесячная надбавка устанавливается в размере не более 150 % от должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается ежемесячно распоряжением Учредителя по итогам работы за отчетный месяц на основании оценки трудовой деятельности руководителя.

4.1.2.2. Критериями для установления надбавки являются:

- качество и объем выполняемых работ;

- изменение существенных условий труда, связанное с увеличением должностных обязанностей (с внесением изменений в должностную инструкцию);

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы закрепленной техники;

- количество проведенных в отчетном месяце мероприятий по соответствующему направлению деятельности учреждения и т.д.;

Оценка трудовой деятельности руководителя производится на основе отчетов о проделанной Учреждением работе за отчетный месяц.

4.1.2.3. Критериями для снижения или отмены ежемесячной надбавки за сложность и напряженность являются:

- уменьшение объема и нагрузки выполняемых работ, отраженное в должностной инструкции;

- однократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка, повлекшего применение к работнику дисциплинарного взыскания, либо неоднократных в течение месяца нарушений правил внутреннего трудового распорядка;

– неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

– нарушения техники безопасности, требований охраны труда;

– неисполнения приказов и распоряжений руководства;

- наличие жалоб со стороны населения и т.д.

4.2. Выплаты за выслугу лет:

4.2.1. Руководителям учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:

от 3 лет до 8 лет – 10 % от должностного оклада;

от 8 лет до 13 лет – 15 % от должностного оклада;

от 13 лет до 18 лет – 20 % от должностного оклада;

от 18 лет до 23 лет – 25 % от должностного оклада;

Свыше 23 лет – 30 % от должностного оклада.

4.2.2. Для Руководителей учреждений культуры, непосредственно принимающих творческое участие в проведении культурно-массовых мероприятий, устанавливается ежемесячная выплата за стаж работы в соответствии с законом Волгоградской области от 14.07.2008 № 1737-ОД «О культуре и искусстве в Волгоградской области» по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единице, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 процентов от о должностного оклада;

при стаже работы от 15 до 20 лет - 40 процентов от должностного оклада;

при стаже работы свыше 20 лет - 50 процентов от должностного оклада.

4.3. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания.

4.3.1. Данная выплата устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

15% от оклада (должностного оклада), ставки – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный», или за наличие других государственных наград, полученных в соответствующей сфере деятельности.

4.3.2. При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий (ученых степеней) выплата устанавливается за одно почетное звание (ученую степень) по выбору работника.

4.4. Премиальные выплаты.

4.4.1. Премия по итогам работы за месяц руководителю Учреждения устанавливается в размере не более 25 % от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда. Премия руководителю выплачивается по распоряжению администрации Басакинского сельского поселения.

Премия по итогам работы за год выплачивается в размере не более двух должностных окладов, в пределах фонда оплаты труда.

Премия руководителю Учреждения устанавливается за проявленную инициативу, большой личный вклад в выполнение установленных заданий или поручений, организацию и проведение мероприятий.

4.4.2. Размер премии руководителю Учреждения снижается в следующих случаях:

- при нарушении исполнительской дисциплины, в т.ч. ненадлежащее исполнение, неисполнение в срок или отказ от исполнения правовых актов, указаний главы района, положений и инструкций – до 50%;

- при ненадлежащем исполнении обязанностей, возложенных должностной инструкцией – до 50 %;

- при нарушении правил внутреннего трудового распорядка – до 30%;

- при нарушении финансовой, отчетной дисциплины, порядка использования бюджетных средств – до 100 %;

- при повреждении либо хищении муниципального имущества – до 100 %.

4.4.3. Снижение размера премии руководителю производится на основании распоряжения администрации Басакинского сельского поселения.

В случае применения к руководителю дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, выплата ежемесячной премии не производится.

Снижение размера премии производится только за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение.

Руководителям, принятым или уволенных в отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время. Расчет премии производится пропорционально отработанному времени.

4.5. Стимулирующая выплата за выполнение целевых показателей эффективности деятельности руководителя.

Данная выплата устанавливается для руководителей муниципальных учреждений культуры.

4.5.1. Стимулирующая выплата за выполнение целевых показателей эффективности деятельности (далее - стимулирующая выплата) устанавливается руководителю Учреждения по итогам работы за год (полугодие, квартал, месяц). Размер стимулирующей выплаты руководителю за определенный период определяется путем подсчета баллов за выполнение критериев эффективности деятельности, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности руководителя за прошедший период, исходя из того, что размер 2 баллов равен 1 проценту от должностного оклада руководителя.

Стимулирующая выплата за выполнение целевых показателей эффективности деятельности (далее - стимулирующая выплата) устанавливается руководителю Учреждения по итогам работы за год (полугодие, квартал).

4.5.2. Стимулирующая выплата руководителю учреждения устанавливается распоряжением учредителя.

4.5.3. Стимулирующая выплата руководителю не начисляется в следующих случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

- нарушения правил ведения бухгалтерского учета или нарушения бухгалтерского законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде;

- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств в отчетном периоде;

- нарушения налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины в отчетном периоде;

- совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, оформленного в установленном порядке в отчетном периоде;

- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба учреждению в отчетном периоде;

- наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, в том числе органами государственного контроля и надзора в отчетном периоде.

4.5.4. Оценку эффективности деятельности руководителя осуществляет комиссия по установлению размеров стимулирующей выплаты, созданная распоряжением учредителя, на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

4.5.5. Оценка результатов работы для установления размера стимулирующей выплаты осуществляется по каждому целевому показателю эффективности деятельности

4.5.6. Оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется в соответствии с перечнем целевых показателей эффективности, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителю Учреждения выплачивается материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления Руководителя ежемесячно в размере 1/6 от должностного оклада.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению об оплате труда

руководителей муниципальных учреждений,

учредителем которых является

администрация Басакинского

сельского поселения Чернышковского

муниципального района Волгоградской

области, утвержденному постановлением

администрации от 19.12.2016 г.

№ 154

ПЕРЕЧЕНЬ

целевых показателей для оценки эффективности деятельности

руководителя учреждения

№№ пп	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки	Коли- чество баллов
		I. Основная деятельность учреждения
1	Выполнение муниципального задания	Выполнение муниципального задания в полном объеме Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию, составляет не менее 85%	10 баллов
2	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок). Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях. Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	10 баллов 5 баллов 5 баллов (- 2 балла)
3	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	5 баллов (- 2 балла)
4	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале и сайте муниципального образования	10 баллов
5	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение	3 балла 5 баллов
		II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
1	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	5 баллов (- 2 балла)
2	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок Наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги, целевое использование указанных средств Нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи	10 баллов (- 2 балла) (- 2 балла) 3 балла 3 балла
		III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
1	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам, повышение квалификации	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников, повышение квалификации	5 баллов
2	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с "дорожной картой".	Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации	10 баллов
3	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	5 баллов
4	Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения	Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения	5 баллов

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке предоставления дополнительных отпусков руководителям

муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация

Басакинского сельского поселения Чернышковского муниципального района

Волгоградской области

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет:

1. Для руководителя муниципального учреждения культуры в соответствии с Законом Волгоградской области от 14.07.2008 № 1737-ОД «О культуре и искусстве в Волгоградской области» предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет при общем стаже работы:

- свыше 5 лет – 3 календарных дня;

- свыше 10 лет – 5 календарных дней;

- свыше 15 лет – 10 календарных дней;

- свыше 20 лет – 14 календарных дней.

2. Для руководителя муниципального бюджетного учреждения в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы:

- свыше 5 лет – 3 рабочих дня

- свыше 10 лет – 5 рабочих дней

- свыше 15 лет – 8 рабочих дней

- свыше 20 лет – 12 рабочих дней.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с основным оплачиваемым отпуском и предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Учреждения, по согласованию с Учредителем.